Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér pre vzťahy so zamestnancami
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme Manažéra pre vzťahy so zamestnancami, ktorý bude zodpovedný za vytváranie a udržiavanie pozitívnych pracovných vzťahov v rámci organizácie. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie spokojnosti zamestnancov, riešenie konfliktov a podporu efektívnej komunikácie medzi zamestnancami a vedením. Ideálny kandidát bude mať skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov, výborné komunikačné schopnosti a schopnosť riešiť problémy s empatiou a profesionalitou. Manažér pre vzťahy so zamestnancami bude úzko spolupracovať s vedením spoločnosti, aby zabezpečil, že všetky politiky a postupy sú v súlade s legislatívou a podporujú pozitívnu pracovnú kultúru. Táto rola zahŕňa aj poskytovanie poradenstva manažérom a zamestnancom v otázkach pracovných vzťahov, riešenie sťažností a zabezpečenie, že organizácia je miestom, kde sa zamestnanci cítia hodnotení a podporovaní. Ak ste motivovaní, máte vášeň pre prácu s ľuďmi a chcete prispieť k vytváraniu harmonického pracovného prostredia, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Budovanie a udržiavanie pozitívnych vzťahov medzi zamestnancami a vedením.
- Riešenie konfliktov a sťažností zamestnancov profesionálnym spôsobom.
- Poskytovanie poradenstva manažérom a zamestnancom v otázkach pracovných vzťahov.
- Zabezpečenie súladu politiky a postupov s legislatívou.
- Podpora iniciatív na zlepšenie spokojnosti zamestnancov.
- Organizácia školení a workshopov na podporu pozitívnej pracovnej kultúry.
- Monitorovanie a analýza trendov v oblasti pracovných vzťahov.
- Príprava správ a odporúčaní pre vedenie spoločnosti.
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuznej oblasti.
- Minimálne 3 roky skúseností v oblasti pracovných vzťahov alebo ľudských zdrojov.
- Výborné komunikačné a interpersonálne schopnosti.
- Schopnosť riešiť konflikty a problémy s empatiou a profesionalitou.
- Znalosť pracovného práva a legislatívy.
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme.
- Silné organizačné schopnosti a pozornosť k detailom.
- Plynulá znalosť slovenského jazyka, znalosť angličtiny je výhodou.
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké skúsenosti máte s riešením konfliktov na pracovisku?
- Ako by ste podporili pozitívnu pracovnú kultúru v našej organizácii?
- Môžete uviesť príklad, keď ste úspešne vyriešili sťažnosť zamestnanca?
- Ako by ste zabezpečili súlad našich politiky s legislatívou?
- Aké nástroje alebo metódy používate na monitorovanie spokojnosti zamestnancov?
